Para a construção da estratégia foi levado em consideração todos os fatores, internos ou externos, que poderiam afetar a volta segura dos colaboradores ao ambiente de trabalho.
Com a colaboração da equipe, foram determinadas medidas administrativas, corporativas e estruturais para a facilitação do trabalho em modelo híbrido.
O processo também contou com o levantamento dos recursos disponiveis para realizar as mudanças sugeridas, bem como o desenvolvimento de novas parcerias.